Ningbo Emple Imp. & Exp. Společnost Co., Ltd. organizuje výlet týmu zaměstnanců do Dali, zvyšuje soudržnost týmu a firemní kultura

Ningbo Emple Imp. & Exp. Co., Ltd.V červnu 2025 nedávno uspořádala výlet na všechny expence placené společnosti pro své zaměstnance do Dali, provincie Yunnan. Výlet, navržený tak, aby odměnili zaměstnance za jejich tvrdou práci a podporovali silnější týmové dluhopisy, zahrnovaly návštěvy ikonických malebných míst, jako je jezero Erhai, starověké město Xizhou. Tato událost zdůraznila závazek společnosti k jeho základní filozofii oplacení obětavosti zaměstnanců s smysluplnými výhodami a zkušenostmi

Zdůraznění výletů: Zkoumání přírodní a kulturní krásy Dali

Zaměstnanci si užili pečlivě naplánovaný itinerář, který kombinoval přírodní scenérii, kulturní průzkum a týmové aktivity. Cesta obsahovala:

Circular Tour Erhai Lake:Zaměstnanci procházeli podél jezera a vzali úchvatný výhled na "Xiaguan Wind, Shangguan Flowers, Cangshan Snow a Erhai Moon" - ODALIVY Čtyři ikonické přírodní zázraky

Starověké město Xizhou:Tým prozkoumal zachovanou etnickou architekturu Bai a místní řemesla a ponořil se do historického kouzla města

Shuanglang Artistic Hub:Shuanglang, známý pro svou uměleckou vibraci, nabídl zaměstnancům šanci ocenit místní umění a užívat si aktivit pro volný čas u jezera

Výlet poskytl dokonalou rovnováhu relaxace a angažovanosti, což umožňuje zaměstnancům odpočinout si při budování hlubších spojení s kolegy

.

Posilování týmových dluhopisů prostřednictvím sdílených zkušeností

Kromě prohlížeče, výlet sloužil jako mocný nástroj pro budování týmů. Zaměstnanci z různých oddělení, kteří během pracovní doby jen zřídka interagují, měli příležitost komunikovat a spolupracovat v uvolněném prostředí. Očekává se, že tyto interakce zlepší synergii a efektivitu na pracovišti

. Týmové aktivity, jako jsou skupinové fotografie a hry pro spolupráci, dále vylepšily kamarádství a vzájemnou důvěru mezi účastníky.

Firemní filozofie: „Všichni pro společnost, společnost pro všechny“

Tento výlet odráží dlouhodobý závazek společnosti Ningbo Purly k oceňování svých zaměstnanců jako svého největšího aktiva. Reinvestováním části zisků společnosti do výhod zaměstnanců se Ningbo zaměřuje na vytvoření pozitivního cyklu, kdy se zaměstnanci cítí oceněni a motivováni přispívat k růstu společnosti

. Tato filozofie se stala základním kamenem kultury společnosti, podporou loajality a pocitu sounáležitosti mezi zaměstnanci.

Zpětná vazba zaměstnanců: obnovená energie a uznání

Zaměstnanci vyjádřili ohromnou spokojenost s cestou. Mnoho z nich poznamenalo, že takové iniciativy je způsobují, že se cítí uznání a oceňovány nad rámec svých profesních rolí. Jeden zaměstnanec sdílel: „Tento výlet nebyl jen o zábavě; bylo to připomínka, že se společnost stará o naši pohodu. Vrátil jsem se znovu pociťovaný a více propojený s mými kolegy.“

Podívejte se dopředu: Udržování kultury uznání

Ningbo Purly plánuje pokračovat v organizaci podobných činností, aby udržoval vysokou morálku a posílil soudržnost týmu. Společnost uznává, že spokojenost zaměstnanců přímo ovlivňuje produktivitu a inovace a zůstává věnována vytváření podpůrného a obohacujícího pracovního prostředí